Mapa Potrzeb Rekrutacyjnych

 



 


Zestaw pytań do badania potrzeb rekrutacyjnych klienta – ściągawka dla sprzedawcy usług rekrutacyjnych i doradczych z zakresu HR.


 


 


 




  • Jakich nowych pracowników potrzebuje lub będzie w najbliższych 6 miesiącach potrzebować Twój dział?




  • Ile nowych osób potrzebuje lub będzie potrzebować będzie Twój dział w najbliższych 6 miesiącach




  • Wymień zadania, do jakich będziesz potrzebować nowych ludzi




  • Jakie kwalifikacje powinny być najważniejszym kryterium selekcji kandydatów w Twoim dziale




 


Czy przewidujesz rekrutację


 




  • Wewnętrzną




  • Zewnętrzną




 


 


 


Jak chcesz dotrzeć do potencjalnych kandydatów z informacją o wakatach (możesz wybrać kilka odpowiedzi)


 




  • Znam potencjalnych kandydatów i skontaktuję się z nimi bezpośrednio




  • Spytam współpracowników, znajomych, rodzinę, czy mogą kogoś zarekomendować




  • Umieścimy informację o wakacie na stronie internetowej naszej firmy




  • Poproszę dział rekrutacji o umieszczenie ogłoszenia w prasie




  • Poproszę dział rekrutacji o umieszczenie ogłoszenia w portalach internetowych (Pracuj.pl itp.)




  • Trzeba będzie zatrudnić agencję doradztwa personalnego, by pozyskała właściwych kandydatów.




  • Poszukam kandydatów na forach czy portalach branżowych




 


Z jakim wyprzedzeniem będziesz wiedział o wakacie (ile czasu może upłynąć od podjęcia decyzji o rekrutacji do czasu, w którym wybrana osoba pojawi się w pracy)


 


Czym Twoim zdaniem można przekonać kandydatów do pracy w Twoim dziale (możesz wybrać kilka odpowiedzi)


 




  • Wysokimi w porównaniu z konkurencją pensjami




  • Atrakcyjnymi bonusami, dodatkami, pakietem świadczeń




  • Prestiżem naszej firmy




  • Możliwościami szkoleń i nauki




  • Możliwościami awansu




  • Dobrą atmosferą




  • Ciekawym zakresem zadań, obowiązków




  • Elastycznym czasem pracy / możliwością pracy z domu




 


Czy dla większości stanowisk przewidujesz raczej: (możesz wybrać kilka odpowiedzi)


 




  • Trudność z pozyskaniem odpowiedniej ilości kandydatów




  • Trudności z pozyskaniem odpowiednio kompetentnych/doświadczonych kandydatów




  • Dużą ilość aplikacji i kandydatów – nadmiar chętnych




 


Czy dla większości stanowisk możliwe będzie zatrudnienie kandydatów niewystarczająco przeszkolonych lub doświadczonych, których przeszkolisz w czasie okresu próbnego?


 


Dla większości stanowisk szukasz:


 




  • Pracowników stałych




  • Pracowników czasowych




  • Praktykantów




  • Osób na samozatrudnieniu




 

03.06.2016. 14:31