Warsztaty twarde czy ogólnorozwojowe?

Szkolenia mają coraz większe znaczenie dla dynamicznego rozwoju wielu firm, w szczególności dzisiaj, gdy zaczynają być coraz większe problemy ze znalezieniem dobrych pracowników. W wielu sytuacjach zdecydowanie bardziej się opłaca spróbować wykorzystać możliwości osób już pracujących i rozszerzyć ich kompetencje zawodowe, niż tracić wiele energii na szukanie nowej osoby.


 


Aby jednak szkolenia mogły się na coś przydać, to znaczy rzeczywiście zwiększyły efektywność wykonywanej pracy, to należy je odpowiednio dobrać. Od pewnego czasu w praktyce szkoleniowej zaczął się coraz bardziej zarysowywać podział między twarde i miękkie. Warto wiedzieć, czym się one charakteryzują, ponieważ wiedza o tym bardzo się może przydać podczas planowania dalszego rozwoju swojej załogi.


 


Szkolenia o charakterze twardym głównie będą dotyczyć pozyskiwania konkretnej wiedzy na dany temat. Czasami trwają dłuższy okres czasu, mogą się zdarzyć kursy, które będą trwały nawet kilka miesięcy. Przeważnie też kończą się egzaminem końcowym i uzyskaniem certyfikatu, który potwierdzi zdobytą wiedzę.


 


Szkolenia z tej rodziny przeznaczone są dla osób, które, chcą poprawić kwalifikacje zawodowe i pozyskać sporo wiedzy, która może pozwolić dużo sprawniej realizować stare i nowe obowiązki. Szkolenia z reguły dotyczą jednej wąskiej dziedziny wiedzy, która niekiedy będzie bardzo specjalistyczna i trudno osiągalna - to jest powodem, że spora część tego typu szkoleń jest dość kosztowna.


 


Za to szkolenia miękkie ( np.  Firmowe Szkolenia Prowadzenie Udanych Prezentacji  ) to w pierwszej kolejności poprawą umiejętności interpersonalnych. W licznych zawodach oprócz konkretnych tematycznych wiadomości mogą być także potrzebne umiejętności negocjacji, pracy w grupie czy też radzenia sobie w sytuacjach bardziej stresowych. Przez takie szkolenia także te umiejętności można w pracownikach skutecznie wykształcić.


 


Szkolenia miękkie w dużej części będą się opierać na warsztatach i ćwiczeniach, dzięki którym da się w praktyce przećwiczyć wiele przypadków. Sprawiają one, że całe szkolenia nie tylko mogą być bardziej efektywne, ale także ciekawe dla kursantów, co jest naprawę bardzo potrzebne.


 

03.06.2016. 14:30