Reguły pracy w dziale pracowniczym




W tym wortalu od kilku kwartałów prezentuję dobre strony współdziałania w grupie jako zespole. W poprzednim miesiącu organizowałem cykl szkoleń z tematu funkcjonowania i rozwijania grupy pracowniczej. Osoby uczestniczące w badaniach na temat sesji szkoleniowych i kursów opowiadali przypadki pracy zespołowej, które napotkali w swojej działalności w różnego typu organizacjach. Po tym spotkaniu stwierdziłem że warto zaprezentować tutaj oryginalne best practices współdziałania w zespole - koncepcje "sprzedane" mi przez samych uczestników. Podobne zasady czytelnik może znaleźć także tu:
Sensowne Wyjazdy Angażujące Gry Szkoleniowe
Poniżej zamieszczam dobrych praktyk funkcjonowania w dziale pracowniczym. Napisałem je jako case study realnych działań w firmie.
1. Przygotuj się na cykliczne zebrania działu pracowniczego
Ania była w zeszłym roku dyrektorem działu logistyki. Pracuje z wybitną grupą specjalistów z różnych dziedzin. Ażeby pracujący w tej firmie byli zdolni ze sobą pracować, kierowniczka wprowadziła cotygodniowe spotkania. Narady mają miejsce zwykle w piątek o godzinie 9.00 i trwają 3 godziny. Po zebraniu kierowniczka spisuje rezultaty spotkania oraz czynności do wykonania dla większości pracowników.
2. Poznaj swoich kolegów z pracy
Damian pracuje w wydziale zarządzania projektami. Codzienne aktywnie uczestniczy w wielu działaniach z innymi osobami zatrudnionymi w tym dziale, jednakże oni są zatrudnieni w innych województwach. Ażeby ludzie funkcjonujący w opisywanej organizacji efektywniej ze sobą współdziałali, w każdym miesiącu firma wysyła ich na 8 godzin na robocze narady w ekskluzywnym motelu.
3. Akumulowanie wiedzy w dziale pracowniczym
Dagmara została niedawno kierownikiem rodzinnej firemki zajmującej się reklamą internetową. Organizacja zatrudnia 4 pracowników. Kierowniczka zamówiła dla organizacji specjalne oprogramowanie do tworzenia bazy wiedzy w zakresie operacji firmy. I tak właśnie osoby zatrudnione w firmie mogą pracować razem i będą wiedzieć, jakie działania są w firmie.
Tyle moich przemyśleń.
Autor: Krzysztof Guc
I JESZCZE JAK ZWYKLE PARĘ INTERESUJĄCYCH DANYCH ODNOŚNIE TEAM BUILDING Z OSTATNIEGO MIESIĄCA:
- Najczęściej wspomianana w zapytaniach od klientów  forma zajęć : zajęcia na wodzie – tratwy, pontony, kajaki
- Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po spotkaniu aktywności – oceny grup: gry topograficzno – poszukiwawcze
- Statystyczna liczebność grupy szkoleniowej: sześćdziesiąt uczestników.
- Najlepsze dla zamawiającego dni tygodnia na projekt firmowy: końcówka tygodnia.
- Najczęściej oczekiwania destynacja: Warszawa

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako ekipa animatorów zajęć z wieloletnią praktyką w działach HR ale również kwalifikacjami związanymi z turystyką kwalifikowaną, co pozwala nam na oferowanie eventów w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. zatrudnieni u nas szkoleniowcy to również instruktorzy żeglarstwa i wspinaczki i ciekawe osobowości.
Rozumiemy, że zadowalające szkolenie i wyjazd to także klimatyczny hotel. Na sprawdzonej i stale weryfiowanej liście posiadamy kilkadziesiąt przepięknych miejsc górskich, mazurskich, nadmorskich, w środkowej Polsce i innych. Zapraszamy na eventy integracyjne a także  team building.Najczęściej wykonujemy projekty na terenie Jury, w centralnej części kraju jak również na Kaszubach. Rekomendujemy  miejsca w ciszy i spokoju . Przy dobrej pogodzie pracujemy w plenerze, a jeśli jest deszcz lub zimno – w salach szkoleniowych. 




03.06.2016. 14:31