Co to motywacja
Samomotywacja to inaczej bodźce skorelowane ze środowiskiem pracy oraz właściwościami psychofizycznymi, jakie określają, w jakich okolicznościach istoty ludzkie podejmują się realizacji wyznaczonych przez kogoś z zewnątrz czynności wchodzących w skład życia zawodowego lub osobistego. Składanie ludzi do aktywności opiera się na wpływaniu na wartości człowieka na skutek określonych bodźców. Inaczej mówiąc: to pobudki uruchamiające realizację zadań. Informacje do opracowania tego tekstu skopiowałem z tego portalu:
Poniżej zobrazuję już od dawna dominującą w dyskusji w sferze zarządzania teorię motywowania ludzi do działania – grupę pobudek według Maslova. Motywy w tej metodzie to:
1.Realizacja swoich ukrytych pragnień: doskonalenie umiejętności, rozwój intelektualnych możliwości, uzdolnienia, hobby.
2.Czynniki wskazujące na uznanie: poszanowanie przez innych, prestiż, brak kompleksów.
3.Pobudki społeczne: więzi społeczne, przynależenie do grupy odniesienia, miłość, poczucie bycia potrzebny społecznie.
4.Zapewnienie przetrwania: jasność praw i obowiązków, niezmienne prawo, jasny system wartości.
5.Fizjologia: jedzenie, konieczność przyjmowania płynów, wypoczynek, odpowiednio długi sen, seks.
Prawa, które istnieją w obszarze konstrukcji motywów doktora K. Maslow to:
1.Motywy zaspokojone nie motywują do działania.2
2.Po odczuciu zaspokojenia potrzeb znajdujących się nisko w piramidzie, jednostka zwraca uwagę na potrzeby będące najwyżej w hierarchii.
Kiedy projektuję sesje szkoleniowe, zawsze myślę o piramidzie potrzeb doktora K. Maslow. Ludzie, którzy uczestniczą w szkoleniu również mają potrzeby. Dlatego uczęszczają na sesje szkoleniowe oraz chcą się doskonalić.
W innym poście na moim blogu przedstawię efektywne techniki diagnozy potrzeb rozwojowych.
To tyle menedżerskich przemyśleń.
Opracowanie:Ireneusz Nienacki
Redaktor tej notki jest absolwentem wydziału geografii Uniwersytetu Warmińsko Mazurskiego i studiów podyplomowych z obszaru polityki gospodarczej państwa. Posiada licencję Doradcy Sprzedaży Relacyjnej HOG. Zawodowo realizuje się w Krynicy Górskiej. Od trzynastu lat szkoli i opracowuje badania odnoszące się do finansów menedżerskich w sektorze „hotelarstwo i gastronomia”.
SŁOWA KLUCZOWE:
Badania potrzeb szkoleniowych
Awansowanie pracowników
Polityka HR w prywatnej jednostce biznesowej
Nowoczesne kierowanie ludźmi
Coaching
Struktura organizacyjna
Oprogramowanie rekrutacyjne
03.06.2016. 14:30