Cechy skutecznej drużyny

Zachowanie zespołu jest poddawana diagnozie pod różnym kątem – dążeń grupy, przepisów zachowań, przepisów prawa karnego i norm społecznej przynależności. Gdyby chcieć, aby organizacja wykorzystyała swoje zasoby sprawnie, grupę pracowników można oceniać pod względem efektywności działania.
W niniejszym wpisie na tym portalu opiszę cechy efektywnego zespołu, jakie można spotkać w literaturze przedmiotu. Poniżej wstępna część parametrów, ponieważ wyznaczników wyznaczono bardzo wiele. Więcej da się posłuchać tutaj:   Weekendowe Wyjazdy Integracyjne i Team Building
W tym miejscu przedstawiam najważniejsze cechy efektywnego zbioru pracowników.
Grupa zwyczajów pracowniczych
Daje się wyczuć po kilkudziesięciu godzinach przebywania w firmie, jest zawsze nieformalna, easy-going oraz zachęcająca do współpracy. Gdy jest konstruktywna i dopasowana do grupy nie wyczuwa się znaczących nieporozumień. Ludzie w niej współpracujący są lojalni wobec pracodawcy i myślący o wspólnym celu. Nie można zauważyć sumptomów znudzenia.
Konstruktywna dyskusja
Ogromna część dyskusji, w których biorą udział prawie wszyscy. W mojej pracy były to dyskusje na temat celów działu pracowniczego. Jeśli rozmowa zbacza z tematu, menedżer od razu nakierowuje ją na zadany tor.
Dążenia grupy ludzi
Członkowie zbiorowości ludzkiej dobrze pamiętają oraz są zaangażowani w projekty lub realizuja zamierzenia zespołu. We właściwym momencie przeprowadza się niezobowiązującą burzę mózgów dotyczącą zamierzeniach i efektach pracy, co powoduje, że pracownicy mogą się utożsamiać z działem w firmie.
Komunikowanie się
Współpracownicy w zespole chcą rozmawiać ze sobą nawzajem. Dyskusja nie daje skjarzeń przechodzenia po tematach. Dobry pomysł jest wysłuchany. Ludzie nie boją się narazić na śmieszność oraz opisać rewolucyjną ideę, pomimo, że wydaje się ona całkiem ekstremalna.
Szukanie rozwiązań
Grupa nieźle zażegnuje różnice zdań. Z uwagą wysłuchuje się różne argumenty i grupa chce znaleźć rozwiązanie. Pracownicy, którzy się nie zgadzają, nie zamierzają narzucać swoje zdanie lub wzniecać złe uczucia. Jeśli nie zgadzają się, to bez wahania wyrażają własne zdanie.
Na tą chwilę to tyle naszych myśli.
Opracowanie: Henryk Piskorz
I JESZCZE JAK CO MIESIĄC PORCJA NIEZNANYCH INFORMACJI ODNOŚNIE WYJAZDÓW INCENTIVE Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
- Najpopularniejsza forma ćwiczeń : gry topograficzno – poszukiwawcze
- Najlepiej ocenione w kwestionariuszach po szkoleniu zadania – komentarze uczestników: gry konstrukcyjne z klockami
- Uśredniona liczebność zespołu uczestniczącego w grze: dziewięć uczestników.
- Preferowane dni tygodnia na gry: środa.
- Najchetniej zamawiana destynacja: Gdańsk

ŹRÓDŁO: Training Projects
Pracujemy jako zespół animatorów zajęć z sporym stażem na kierowniczych stanowiskach w przedsiębiorstwach ale jednocześnie certyfikacjami związanymi z żeglarstwem i pływaniem, co pozwala nam na oferowanie wydarzeń w formie plenerowej, łącząc rozwój zespołów z grami outdoor. zatrudnieni u nas szkoleniowcy to także instruktorzy żeglarstwa i wspinaczki i nieprzeciętne osobowości.
Wiemy, że pozytywnie odebrane szkolenie czy wyjazd to także przyjazny ośrodek konferencyjny. W wyselekcjonowanej bazie posiadamy wiele przepięknych miejsc od morza po Tatry. Zapraszamy na imprezy integracyjne jak również  team building.Zwykle wykonujemy projekty w Małopolsce, w centralnej części kraju oraz nad Bałtykiem. Cenimy  miejsca w pewnej odległości od miast . Gdy jest ciepło pracujemy w plenerze, a jeśli pogoda jest zła – pod dachem. 

03.06.2016. 14:30